飲食業界への転職を考えたとき、「年齢がネックになるのでは？」と不安に感じる方は少なくありません。特に、飲食専門の転職エージェント「キャリアメニュー」の利用を検討している方にとって、「キャリアメニューに年齢制限はあるのか？」は非常に気になるポイントでしょう。

この記事では、飲食業界に特化した転職支援を行うキャリアメニューについて、年齢制限の有無とその実態を、法律やサービス内容、競合との比較を交えながら、プロの視点で徹底的に解説します。

キャリアメニューの利用を考えている方はもちろん、飲食業界での転職における年齢の扱いに興味がある方も、ぜひ最後までご覧ください。

結論：キャリアメニューに明確な年齢制限はない

まず結論からお伝えすると、キャリアメニューの公式サイトやサービス説明において、利用や求人応募に関する明確な年齢制限は設けられていません。

これは、日本の法律（改正雇用対策法、現在は「労働施策総合推進法」）が、募集・採用における年齢制限を原則として禁止しているためです。キャリアメニューはこの法的なルールを遵守していると考えられます。

したがって、基本的には年齢を理由にキャリアメニューの利用を諦める必要はありません。しかし、法律には例外規定があり、また転職市場の実態として考慮すべき点も存在します。詳しく見ていきましょう。

キャリアメニューとは？サービスの特徴を解説

キャリアメニューがどのようなサービスなのか、まずはその特徴を理解しておきましょう。

運営会社とサービス概要

キャリアメニューは、株式会社トリプルスリーが運営する、飲食業界、特に外食産業に特化した転職エージェントサービスです。主に正社員の転職支援に力を入れており、「勢いがある企業」の求人を厳選して紹介することを特徴としています。

主な対象エリア（首都圏・近畿圏）

サービス提供エリアは、主に首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉など）と近畿圏（大阪、兵庫、京都など）です。地方からこれらのエリアへの転職希望者には、住まいの相談にも応じるなど、移住を伴う転職サポートも行っています。

取り扱い職種と業態（現場〜管理職まで幅広く）

キッチンスタッフやホールスタッフといった現場職から、店長、店長候補、エリアマネージャー、統括マネージャーといった管理職・幹部候補まで、幅広い職種の求人を扱っています。給与水準も様々で、経験の浅い方から経験豊富なベテラン層まで、多様なキャリア段階に対応していることがうかがえます。対象業態も居酒屋、焼肉、カフェなど多岐にわたります。

手厚いサポート内容（キャリア相談、面接対策、未経験支援など）

キャリアメニューの強みは、求人紹介だけでなく、転職活動全般にわたる手厚いサポートです。

• LINEでのキャリア相談: 気軽に給与や人間関係などの相談が可能。
• キャリアアップ支援: 将来のキャリアパスに関するアドバイス。
• 面接サポート: 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、模擬面接（ロープレ）。
• 入社後サポート: 転職後のフォローアップ面談、独立相談。
• 海外就労支援: 海外勤務希望者へのビザ取得や住居確保サポート。
• 1日見学: 内定前に店舗を見学できる機会。
• 未経験者サポート: 未経験者向けの求人も多数保有。

登録プロセス

利用するには、公式サイトから氏名、年齢、連絡先などを入力して登録します。その後、エージェントから連絡があり、面談へと進む流れです。

（考察）これらの特徴から、キャリアメニューは飲食業界に特化しつつも、幅広い職種、キャリア段階、志向（未経験、キャリアアップ、海外、独立など）を持つ求職者を対象としていることがわかります。これは、特定の年齢層に限定せず、多様な人材をサポートしようという意図の表れと考えられます。

なぜ年齢制限がないと言えるのか？根拠を深掘り

キャリアメニューに明確な年齢制限がないと考えられる具体的な根拠を、法律、公式見解、サービス内容の3つの側面から見ていきましょう。

法律上の原則：募集・採用時の年齢制限は禁止

これが最も大きな根拠です。

雇用対策法（労働施策総合推進法）とは？

2007年に改正された雇用対策法（現在は「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」、通称：労働施策総合推進法）では、事業主が労働者を募集・採用する際に、原則として年齢制限を設けることを禁止しています。これは、年齢ではなく個人の能力や適性で判断し、均等な雇用機会を提供するためのルールです。キャリアメニューのような転職エージェントも、求人を紹介する際にはこの法律を遵守する必要があります。

キャリアメニューの公式見解とスタンス

キャリアメニュー自身の発信内容からも、年齢に縛られない姿勢がうかがえます。

公式サイトでの記載なし

前述の通り、公式サイトやFAQなどを調査しても、「〇歳まで」といった明確な年齢制限に関する記述は見当たりませんでした。これは法律遵守の観点からも当然と言えます。

未経験者歓迎の姿勢

FAQで「未経験でも大丈夫ですか？」という問いに対し、「未経験求人についても数多く保有しているためご安心ください」と回答しています。未経験者には若年層だけでなく、キャリアチェンジを目指す様々な年齢層の方が含まれるため、この回答は年齢に関わらず門戸を開いている姿勢を間接的に示していると解釈できます。

求人内容から見るターゲット層

キャリアメニューが扱っている求人やサポート内容も、幅広い年齢層を想定していることを示唆しています。

幅広い職種と給与レンジ

月給27万円程度の現場スタッフから、月給59万円以上のエリアマネージャーまで、多様なポジションの求人例が挙げられています。これは、20代の若手から、経験を積んだ30代・40代、さらに経験豊富なミドル・シニア層まで、幅広いキャリア段階の人材を求めている企業を紹介している証拠と言えるでしょう。

サポート内容の多様性（キャリアアップ、独立支援など）

「キャリアアップ支援」は経験を積んだ層に、「未経験者サポート」は若手やキャリアチェンジ層に、「独立支援」は明確な目標を持つ意欲的な人材に（年齢問わず）響くサービスです。これらの多様なサポートは、様々な年齢やキャリアプランを持つ求職者に対応しようとする姿勢の表れです。

注意点：年齢制限が「ない」ことの裏側

原則として年齢制限がないことは事実ですが、いくつか知っておくべき注意点もあります。

例外的に年齢制限が認められるケース

法律では、合理的・客観的な理由がある場合に限り、例外的に年齢制限が認められています。主なケースを見てみましょう。

• 定年を上限とする場合（例外事由1号）

  
  企業の定める定年年齢（例：65歳）を上限として募集する場合（例：「65歳未満の方」）。正社員などの期間の定めのない契約が対象です。
  

• 法令による制限がある場合（例外事由2号）

  
  労働基準法などで特定の年齢層の就労が禁止されている業務（例：危険有害業務における18歳未満）の場合。
  

• 長期キャリア形成目的の若年者募集（例外事由3号イ）

  
  新卒者のように、長期雇用を前提に社内で育成する目的で、若年者（おおむね45歳未満が目安）を「職業経験不問」で募集する場合。重要な注意点として、この例外は「経験者」の募集には適用できません。キャリアメニューが扱うような店長候補など、経験が求められる求人でこの例外を理由に若年層に限定することは違法となる可能性が高いです。
  

• 技能継承、芸術分野、高齢者など（その他の例外事由）

  
  特定の技能・ノウハウの継承が必要な職種、芸術・芸能分野での表現、60歳以上の高齢者限定募集など、特殊なケースで認められる場合があります。
  

もし求人に年齢制限が記載されている場合は、これらの例外事由のどれかに該当するのか、理由が明示されているかを確認することが大切です。

企業側の意向や潜在的なバイアス

法律上は年齢制限が禁止されていても、求人を出す企業側が特定の年齢層を希望しているケースは残念ながら存在します。転職エージェントは求職者と企業を繋ぐ役割のため、表立っては言わなくても、企業側の（時には法的に問題のある）意向が、紹介される求人の選別に影響を与える可能性はゼロではありません。これはキャリアメニューに限らず、転職エージェントを利用する際の一般的な注意点です。

「勢いがある企業」の解釈による影響可能性

キャリアメニューは「勢いがある企業」を厳選していることを特徴としていますが、この「勢い」という言葉の解釈には注意が必要です。もし企業や担当エージェントが「勢い＝若さ」と短絡的に結びつけてしまうと、無意識のうちに若年層を優先するようなバイアスが働く可能性も否定できません。特に中高年の求職者は、この点を念頭に置く必要があるかもしれません。

他の飲食専門転職サービスとの比較：年齢の扱いは？

キャリアメニューの立ち位置をより明確にするために、他の飲食専門転職サービスが年齢をどのように扱っているか比較してみましょう。

• クックビズ (Cookbiz): 業界最大手の一つ。求人数が豊富ですが、情報によるとターゲット層は20代〜40代が中心で、50歳以上の求職者は紹介が難しい場合があるとの指摘もあります。
• グルメキャリー (Gourmet Carry): 全国・海外求人も扱い、20代〜50代まで幅広く対応しようとしていますが、20代〜30代がメインという見方もあります。公式サイトでは年齢による不採用は法律違反と明言しています。
• フーズラボ (Foods Labo): 全年齢対象としつつ、利用者は20代〜40代が多いとされます。比較的幅広い層をカバーしている印象です。
• 求人飲食店ドットコム: サイト型の求人情報サービスですが、転職サービスとしても機能しており、特に40代・50代の転職者に推奨されることがあります。中高年層に強みを持つ可能性があります。
• ジョブレストラン (Job Restaurant) / エフジョブ (F-Job)など: キャリアアップを目指す層や、特定のビジョン（例：飲食業界のホワイト化）を持つ層に向けたサービスを展開しており、経験豊富なミドル層以上もターゲットに含まれると考えられます。

キャリアメニューの立ち位置は？

これらの競合と比較すると、キャリアメニューはクックビズのように明確に若年層中心というよりは、グルメキャリーやフーズラボと同様に、比較的幅広い年齢層（若手から管理職を目指すミドル層まで）をターゲットにしているポジショニングと考えられます。特に、現場職から管理職まで多様な求人を扱い、未経験者サポートもある点から、その対応範囲の広さがうかがえます。
ただし、求職者自身の年齢やキャリア段階によって、よりフィットするサービスは異なります。例えば、中高年層で経験を活かしたい場合は、求人飲食店ドットコムなども併せて検討する価値があるでしょう。

年齢が気になる… キャリアメニューを上手に活用するコツ

キャリアメニューを利用する上で、年齢に関する不安を解消し、転職活動を成功させるためのヒントをいくつかご紹介します。

キャリアアドバイザーに直接相談する

登録後の面談で、年齢に関する懸念を正直に伝えましょう。「〇代なのですが、どのような求人がありますか？」「企業側は年齢についてどのように考えていることが多いですか？」など、具体的に質問することで、アドバイザーの考え方やサポート体制を知ることができます。

スキル・経験・熱意を前面に出す

結局のところ、採用で最も重要なのは年齢ではなく、あなたのスキル、経験、そして仕事への熱意です。キャリアメニューの履歴書添削や面接対策サポートを活用し、これまでの実績や貢献できることを具体的にアピールしましょう。「なぜこの業界・この企業で働きたいのか」という意欲を明確に伝えることが大切です。

応募する求人の「例外事由」を確認する（もしあれば）

紹介された求人に年齢制限らしき条件が付いている場合（非常に稀ですが）、それが法律で認められた例外事由に基づくものか、理由が明示されているかを確認しましょう。不明な点はアドバイザーに質問してください。

複数サービスの併用を検討する

キャリアメニューだけに絞らず、他の飲食専門転職サービス（上記比較参照）や、総合型転職エージェントにも登録することをおすすめします。複数の視点から求人を探すことで、より多くの選択肢を得られ、自分に合ったサポートを見つけやすくなります。

最新の口コミ・評判もチェックする

転職口コミサイトやSNSなどで、キャリアメニューの利用者（特に自分と近い年齢層の人）の体験談を探してみるのも有効です。ただし、情報は個人の感想である点に注意し、参考程度に留めましょう。

まとめ：キャリアメニューは年齢に関わらず挑戦できる可能性

今回の調査・分析の結果、飲食専門転職サービス「キャリアメニュー」には、公式サイト上で明確な年齢制限は設けられておらず、法律を遵守し、幅広い年齢層の求職者に対応しようとしていることがわかりました。

扱っている求人の職種やキャリア段階も多様であり、未経験者から経験豊富な管理職候補まで、様々な方が利用を検討できるサービスです。

ただし、法律上の例外規定や、企業側の潜在的な意向、担当者との相性など、実際の転職活動では様々な要因が影響する可能性も否定できません。

もしあなたが年齢を理由にキャリアメニューの利用をためらっているなら、まずは一度登録し、キャリアアドバイザーに相談してみることを強くおすすめします。あなたのスキルや経験、そして飲食業界への熱意をしっかりと伝え、積極的に転職活動を進めていきましょう。